Simulateur Calcul Période d'Essai CDD, CDI et Intérim
Calculez précisément la durée de votre période d’essai selon le type de contrat (CDD, CDI, intérim, apprentissage). Simulateur gratuit avec calculs automatiques, graphiques et chronologie. Conforme au code du travail français.
🧮 Simulateur Période d'Essai
Calculez précisément la durée de votre période d'essai selon le type de contrat
Type de Contrat
Paramètres Additionnels
📊 Résultats du Calcul
📈 Visualisation de la Période d'Essai
📅 Chronologie de la Période d'Essai
Calculateur Période d’Essai : Tout ce que vous devez savoir
La période d’essai est une étape cruciale de votre contrat de travail. Elle permet à l’employeur ET au salarié de tester la relation professionnelle.
Mais combien de temps dure-t-elle exactement ?
C’est compliqué. Les règles changent selon le type de contrat. Notre calculateur vous donne la réponse en quelques clics.
Qu’est-ce qu’une période d’essai ?
Une période d’essai est une durée limitée au début de votre contrat. Pendant cette période :
- L’employeur peut vous licencier sans motif
- Vous pouvez démissionner sans préavis
- Les deux parties peuvent rompre le contrat facilement
⚠️ IMPORTANT : La période d’essai n’est PAS obligatoire. Elle doit être écrite dans votre contrat.
Les règles selon le type de contrat
CDD (Contrat à Durée Déterminée)
La règle de base est simple : 1 jour par semaine de contrat.
Mais il y a des limites maximales :
- Contrat de 6 mois ou moins → 2 semaines maximum
- Contrat de plus de 6 mois → 1 mois maximum
Exemple : Un CDD de 4 mois = 17 semaines. Calcul : 17 jours d’essai. Mais c’est limité à 14 jours (2 semaines).
CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
Tout dépend de votre catégorie professionnelle :
- Employé/Ouvrier : 2 mois maximum
- Agent de maîtrise/Technicien : 3 mois maximum
- Cadre : 4 mois maximum
Le renouvellement est possible UNE SEULE FOIS si votre convention collective le prévoit.
Apprentissage et Alternance
C’est fixe : 45 jours de présence effective en entreprise.
Intérim
Même règle que les CDD : 1 jour par semaine de mission.
Tableau de conversion rapide
| Type de contrat | Durée contrat | Période d’essai |
|---|---|---|
| CDD | 2 mois | 8 jours |
| CDD | 6 mois | 14 jours (2 semaines) |
| CDD | 12 mois | 30 jours (1 mois) |
| CDI Employé | Indéterminée | 2 mois |
| CDI Technicien | Indéterminée | 3 mois |
| CDI Cadre | Indéterminée | 4 mois |
| Apprentissage | 1-3 ans | 45 jours |
| Intérim | 1 semaine | 1 jour |
Cas particuliers à retenir
Déduction du CDD précédent
Si vous aviez un CDD chez le même employeur, cette durée est DÉDUITE de votre nouvelle période d’essai.
Exemple : Vous aviez un CDD de 2 mois. Votre nouveau CDI employé aura une période d’essai de 0 mois (2 mois – 2 mois = 0).
Suspension du contrat
En cas d’arrêt maladie ou congés, la période d’essai est prolongée de la même durée.
Temps partiel
Aucun impact sur la durée. Un temps partiel a la même période d’essai qu’un temps plein.
Pourquoi utiliser notre calculateur ?
Les calculs peuvent être complexes. Notre outil :
- ✅ Applique TOUTES les règles légales
- ✅ Prend en compte les cas particuliers
- ✅ Calcule la date de fin exacte
- ✅ Affiche des graphiques clairs
- ✅ 100% gratuit et sans inscription
References
FAQ
La période d'essai est-elle obligatoire ?
NON. La période d’essai doit être écrite dans votre contrat ou lettre d’engagement. Sans mention écrite, il n’y a pas de période d’essai.
Si votre contrat ne mentionne rien, vous êtes embauché définitivement dès le premier jour.
Peut-on négocier une période d'essai plus courte ?
OUI. Les durées légales sont des maximums.
Vous pouvez négocier :
- Une durée plus courte
- Pas de période d’essai du tout
Par contre, vous ne pouvez JAMAIS dépasser les durées maximales légales.
Comment compte-t-on les jours de période d'essai ?
Le décompte se fait en jours calendaires. Cela inclut :
- Les weekends (samedi et dimanche)
- Les jours fériés
- Vos jours de congés
Exemple : Une période d’essai de 14 jours qui commence un lundi se termine le dimanche suivant à minuit.
Que se passe-t-il en cas de rupture pendant la période d'essai ?
Pendant la période d’essai, la rupture est libre pour les deux parties :
Pour l’employeur :
- Aucun motif requis
- Préavis réduit (24h à 2 semaines selon la durée)
- Aucune indemnité
Pour le salarié :
- Démission libre
- Préavis réduit
- Pas d’indemnité de départ
⚠️ Attention : La rupture ne doit pas être abusive (discrimination, harcèlement, etc.).